律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第九十七条的规定，用人单位应当按照工伤保险制度的规定或者与劳动者协商一致的方式支付劳动者工资。而对于医疗期间，用人单位应当依照相关的法律法规和规定，支付劳动者因患病或者非因工负伤接受诊疗期间的工资待遇。需要注意的是，用人单位在支付工资时，不能低于同等岗位的最低工资标准。同时，用人单位还需支付劳动者基本医疗保险、生育保险、失业保险和职工社会保险等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并依法签订和履行劳动合同。
