合并后劳动关系和债权债务的承担：原公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行；合并后的债权债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司法》规定，合并各方应签订合并协议、编制资产负债表及财产清单，并通知债权人。债权人可要求清偿债务或提供担保。
法律分析
一、原公司合并后劳动关系如何承担
原公司合并后不会对劳动关系产生影响，所以原劳动合同依然具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司合并债权债务如何承继
根据公司法规定，公司合并债权债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
《公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
拓展延伸
公司合并后，劳动关系转移责任的法律规定和实践解析
公司合并是一项复杂的业务活动，涉及到劳动关系的转移责任问题。根据相关法律规定和实践经验，劳动关系转移后的责任承担主要由新合并公司承担。根据《劳动合同法》等法律法规，劳动合同的权利和义务应当与原公司一并转移给新公司，包括工资、福利待遇、工作条件等。新公司应承认并履行原合同的内容，继续履行原有员工的权益。同时，合并后的公司应及时与员工沟通、解释合并后的劳动关系转移情况，并确保员工权益不受损害。在实践中，合并后的公司应妥善处理劳动关系转移问题，确保员工的权益得到保护，遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
结语
公司合并后，劳动关系依然保持不变，原劳动合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，合并或者分立等情况下，劳动合同由继承权利和义务的用人单位继续履行。至于公司合并后的债权债务承继，根据《公司法》第一百七十四条的规定，合并后存续的公司或新设的公司应当承继合并各方的债权债务。合并时可以采取吸收合并或新设合并的方式，被吸收的公司解散，合并各方需签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。债权人应在规定期限内被通知，并有权要求公司清偿债务或提供担保。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
