劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应及时处理；劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；劳动者可向提起诉讼，分为劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼三种情况。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
法律分析
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
拓展延伸
如何维护工益，解决工资未支付的问题？
维护工益及解决工资未支付问题，首先，工人应保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以确保权益的证明。其次，与雇主进行积极沟通，表达对工资未支付的关切，并要求解决。如果雇主拒绝支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，寻求专业律师的建议和帮助也是一个明智的选择，他们可以提供法律意见和代表工人进行谈判。同时，工人可以考虑寻找工会的支持，工会可以协助工人维权并提供法律援助。最重要的是，工人应保持耐心和冷静，坚持维护自己的权益，相信正义最终会得到伸张。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过多种法律途径解决。首先，可以与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报。其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权寻求法律支持和保护。此外，工人还可以保留相关证据，与雇主积极沟通，并寻求专业律师和工会的帮助。坚持维护自己的权益，相信正义最终会得到伸张。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
