根据《劳动法》和其他相关规定，加班工资应该根据加班时间、工资基数和支付时期来计算。通常来说，在第一个月双倍工资后的补偿问题应该按照公司的规定和当地劳动法规来处理。
在实际操作中，有些公司可能会在下一个月补发加班工资，或者在年底或其他特定时间点统一发放。这些情况通常取决于公司的薪酬和福利制度。
如果您对双倍工资补偿的问题不确定，建议您咨询公司的人力资源部门或者当地劳动法律咨询机构以获取准确的信息。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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