拖欠工资可通过报警、申请支付令、劳动仲裁和强制执行等途径索取工资。同时，沟通协商是解决不发工资问题的首要步骤，若协商失败可采取法律手段维护权益。搜集证据如工作牌、工资卡、考勤记录等有助于维权。《工资支付暂行规定》明确规定用人单位应支付工资给劳动者，并规定了违法行为的处罚。协商不成可通过劳动仲裁和法律途径追回工资。
法律分析
一、拖欠工资可以打110吗?
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
二、不发工资怎么办?
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险是最好的证据。
《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资，或者迟迟不发工资，首先应该考虑向用人单位进行协商，协商成功之后通过正规的渠道发放工资，如果协商不成功的话，才可以进行劳动仲裁，利用法律拿回自己的工资。
结语
通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和强制执行等途径，劳动者可以维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，在解决不发工资问题时，沟通协商是首要选择，若协商失败，可以采取法律手段维护自己的合法权益。搜集和保留与单位存在劳动关系的证据是非常重要的。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利通过合法途径要求支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
