劳动合同效力鉴定机构为劳动争议仲裁委员会和人民。申请鉴定效力需经劳动仲裁程序，因为劳动争议需先进行劳动仲裁。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。
法律分析
劳动合同效力鉴定机构为劳动争议仲裁委员会和人民。不过向人民申请鉴定效力的，必须经过劳动仲裁程序，因为劳动争议适用劳动仲裁前置。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
拓展延伸
劳动合同纠纷的解决途径
劳动合同纠纷的解决途径可以通过多种方式进行。首先，当双方无法自行解决纠纷时，可以选择通过调解来达成共识。劳动调解委员会或劳动争议调解机构可以提供中立的第三方调解服务，帮助双方达成协议。其次，如果调解无法达成一致，可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁员进行仲裁裁决。最后，如果仲裁结果仍然不满意，双方可以向提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。选择合适的解决途径需要根据具体情况来决定，以确保公正、有效地解决劳动合同纠纷。
结语
劳动合同的效力鉴定机构为劳动争议仲裁委员会和人民。申请鉴定效力时，需先经过劳动仲裁程序，因为劳动争议适用劳动仲裁前置。劳动合同的签字或盖章是使其生效的必要步骤。解决劳动合同纠纷可通过调解、仲裁和诉讼等途径进行。选择合适的方式，确保公正有效解决纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
