员工离职后单位拖欠工资是违法的，应一次性结清。法律依据是《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任包括劳动者解除合同和支付赔偿金。劳动者有权解除合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准需支付差额，并支付赔偿金，标准为应付金额的50%以上、100%以下。
法律分析
一、员工离职后根据规定工资拖欠多长时间是违法的
1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、拖欠工资的法律责任是什么
1、劳动者可以解除合约
根据规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
员工离职后工资拖欠问题：法律规定和救济措施
员工离职后，雇主拖欠工资是一种违法行为。根据法律规定，雇主应当按时支付员工离职前的工资。如果雇主未能履行支付义务，员工可以采取救济措施来维护自己的权益。救济措施包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者法律诉讼等。在救济过程中，员工可以提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明工资拖欠的事实。法律将保护员工的权益，雇主可能面临罚款、赔偿或其他法律后果。因此，员工离职后工资拖欠问题的解决，既依赖于法律规定的保护，也需要员工积极采取救济措施来维护自己的权益。
结语
离职后拖欠工资是违法行为，雇主应按时支付员工离职前的工资。员工可采取救济措施维护权益，如投诉、劳动仲裁或法律诉讼。提交相关证据，法律将保护员工权益，雇主或面临罚款、赔偿等法律后果。解决工资拖欠问题，需依赖法律保护与员工积极行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
