法律分析：合同中的安全保障需要具体分析，需要考虑是否充分保障了员工安全。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十九条：用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者具备必要的安全生产知识和技能。
2.《安全生产法》第十四条：用人单位必须制定和落实安全生产规章制度和操作规程，加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全和健康。
3.《劳动合同法》第三十六条：用人单位提供的劳动条件不符合劳动安全卫生标准或者与所约定的劳动条件不相符的，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。
总结：合同中的安全保障需要充分考虑员工的安全和健康，用人单位需要制定相应的安全生产规定和操作规程，提供必要的安全生产教育和培训，确保员工的人身安全和健康。如果用人单位未能充分保障员工安全，员工有权要求用人单位承担相应的责任。
