劳动合同续签与终止条件的规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但在一定情况下也会终止，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情形。此外，还有其他法律和行规规定的终止情形。
法律分析
劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同到期后是否可以续签？
劳动合同到期后是否可以续签，取决于双方的意愿和法律规定。根据劳动法，如果雇主和员工都愿意继续合作，劳动合同可以进行续签。在续签前，双方应当重新商定合同条款，包括工资、工作时间、福利待遇等。同时，劳动合同的续签也需要遵守相关法律程序和规定，如提前通知、书面协议等。在续签过程中，双方应当保持公正、公平的原则，并确保合同条款符合法律法规。如果在合同续签方面存在争议，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保护。
结语
劳动合同续签是由用人单位和劳动者签订新合同的过程，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以续签。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，以及用人单位被宣告破产等。劳动合同续签需要双方达成一致意见，并遵循相关法律程序和规定。在续签过程中，双方应保持公正、公平，并确保合同条款符合法律法规。如有争议，建议寻求法律专业人士的帮助，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
