根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续订或降低合同条件，劳动者不同意续订时，需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订则无需支付经济补偿金。
法律分析
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的……
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定可知：劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金；反之，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动合同到期后终止，是否应支付经济赔偿金？
在劳动合同到期后终止的情况下，是否应支付经济赔偿金取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的规定，如果劳动合同到期后雇主不再与员工续签合同，通常情况下并不需要支付经济赔偿金。然而，如果劳动合同中明确约定了续签后需要支付经济赔偿金的条款，那么雇主应按照合同约定履行义务。此外，根据国家或地区的劳动法规定，某些特殊情况下，如劳动合同到期前提前通知终止等，可能会涉及到支付经济赔偿金的问题。因此，具体情况需要根据相关法律法规和合同条款进行综合判断和解释。建议在面临类似情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续订或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，用人单位需支付经济补偿金；而如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿金。具体情况需根据相关法律法规和合同条款综合判断。建议在类似情况下，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
