工伤办理的准备阶段及申请材料要求，包括与用工主体存在劳动关系、咨询社保部门、提供相关证明材料等。工伤认定申请应在60日内作出决定，并通知申请人和单位。遇到工伤事件应走正规程序，避免侵犯合法权益。
法律分析
准备阶段
1、工伤办理许可条件：
1、有合法的用工主体;
2、与用工主体存在劳动关系
2、到当地社会保险行政部门咨询。索取“工伤认定申请表”等空白表单。
需提供的申请材料
1、工伤认定申请表
2、用人单位营业执照复印件
3、本人身份证复印件
4、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料
5、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书
属于下列情况的还需提供相应材料
1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交机关或者人民的判决书或者其它有效证明
2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交交通管理等部门的事故认定书或其它有效证明
3、因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交机关证明或者其它证明
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明
5、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明
6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交伤残证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明
7、劳动保障行政部门认为必要的其它材料
提交完整材料之后的认定时间
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
注意事项
办理者还要提供身份证明、与用工主体的关系证明等。
遇到工伤这类事件，特别是工伤致残这类严重的事故，最好是不要与厂商私下解决，而是走正规的工伤伤残司法鉴定程序，以免合法权益被侵犯。
结语
办理工伤需要满足条件：有合法用工主体，与用工主体存在劳动关系。咨询当地社保部门，获取相关表单。提交申请材料包括认定申请表、用人单位营业执照、本人身份证复印件、劳动合同或证明材料、医疗机构诊断证明。根据情况提供相应材料。社保部门应在60日内作出决定，并通知相关方。注意提供身份证明和与用工主体关系证明。工伤应走正规程序，避免侵犯合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
