法律分析：年终奖是可以预提的。年终奖的设立是公司内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低薪水准则的执行、社会保险的交纳、劳动保护的执行等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十的规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前，可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。”
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