旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
劳动法对旷工处罚有标准吗
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
劳动法中的假期都有哪些
《劳动法》中的假期包括元旦；春节；五一劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
如果这些节日不安排休假的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动关系解除后是否有旷工的相关规定
旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
劳动仲裁过程中的风险有哪些
劳动仲裁过程中的风险有：
1.违反诚实信用行为的风险；
2.申诉人申诉主体不明的风险；
3.仲裁请求不当的风险；
4.逾期改变仲裁请求的风险；
5.超过仲裁时效的风险；
6.举证不能的风险；
7.不按时到庭参加仲裁活动的风险；
8.仲裁申诉材料提交不当的风险。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
