在属于劳动合同关系的情况下,员工如果确属工伤,可以享受工亡待遇。赔偿项目包括工亡丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚养金。而在属于劳务雇佣关系的情况下,按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、交通费、住宿费、伙食补助费、被抚养人生活费和精神损害赔偿金。具体金额需要根据具体情况来确定。
法律分析
在属于劳动合同关系的情况下,如果员工确属工伤,经过工伤认定后可以享受工亡待遇。赔偿项目包括:
1. 工亡丧葬补助金:6个月乘以当地上个年度在岗职工平均工资。
2. 一次性工亡补助金:上个年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚养金:具体金额需要根据具体情况来确定。
而在属于劳务雇佣关系的情况下,按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括:
1. 丧葬费:6个月乘以当地上个年度在岗职工平均工资。
2. 死亡赔偿金:上个年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 交通费:
4. 住宿费:参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差住宿标准。
5. 伙食补助费:参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差伙食补助标准。
6. 被抚养人生活费:按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。被抚养人为未成年人的,计算至18周岁;被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算20年。但60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上的,按5年计算。
7. 精神损害赔偿金:参照当地残疾标准。如果是厦门,每级1万元。如果是死亡,则1万元乘以10=100000元。
结语
不同情况下的赔偿项目有所不同,需根据具体情况而定。在属于劳动合同关系的情况下,员工确属工伤后可以享受工亡待遇,包括工亡丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚养金。而在属于劳务雇佣关系的情况下,则需按照人身损害赔偿标准进行赔偿,包括丧葬费、死亡赔偿金、交通费、住宿费、伙食补助费、被抚养人生活费和精神损害赔偿金。具体情况需根据相关法律法规和实际情况而定。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
