在劳动者寻求用人单位拖欠工资的赔偿时，需要收集以下证据：申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明和劳动关系证明。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请人身份证明和被申请人身份证明需要留存一份，劳动关系证明需要提供原件。
法律分析
在劳动者寻求用人单位拖欠工资的赔偿时，应当注意收集以下证据：
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2、申请人身份证明。
3、被申请人身份证明。
4、劳动关系证明。
拓展延伸
劳动者追讨工资要注意哪些证据？
劳动者追讨工资时,需要提供哪些证据是非常重要的。首先,劳动者需要提供劳动合同或者工作协议,证明自己与用人单位的关系。其次,劳动者需要提供自己的工资支付记录,包括工资单、工资条、工资转账记录等。此外,劳动者还需要提供证明自己工作时间的证据,比如工作记录、考勤单等。
如果用人单位否认劳动者的工资,劳动者可以提供证人证言或者证人照片,证明自己曾经收到工资。如果劳动者无法提供工资支付记录或者相关证据,劳动行政部门或者劳动仲裁机构可以依据相关法律法规进行调查,并做出相应的裁决。
在追讨工资时,劳动者需要尽可能地提供充分的证据,以便维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当积极配合劳动者的要求,及时支付劳动者的工资。
结语
在劳动者寻求用人单位拖欠工资的赔偿时，应当注意收集以下证据：1.申请书，一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2.申请人身份证明；3.被申请人身份证明；4.劳动关系证明。以上证据的收集和保存对于维护劳动者的合法权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
