劳动仲裁所需资料包括劳动争议仲裁申请表、申请书、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托人与受委托人关系证明、委托代理不收费协议、律所函或法律援助公函、被申请人注册登记资料复印件。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录。
法律分析
劳动仲裁需要什么资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7、委托代理不收费协议原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；
9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的关键文件清单
劳动仲裁程序中的关键文件清单是劳动仲裁过程中必不可少的一份清单，用于指导劳动仲裁公司和相关当事人准备必要的文件。这份清单包括各种与劳动纠纷有关的文件，如劳动合同、工资单、加班记录、证据材料等。通过准备和提交这些文件，劳动仲裁公司可以更好地了解纠纷的背景和事实，为仲裁程序提供有力的证据支持。同时，这份清单也帮助当事人明确所需文件，确保程序的顺利进行。劳动仲裁程序中的关键文件清单是保障公正和合法性的重要工具，对于维护劳动关系的稳定和平衡起着重要作用。
结语
劳动仲裁程序中的关键文件清单是保障公正和合法性的重要工具，对于维护劳动关系的稳定和平衡起着重要作用。劳动仲裁需要的资料包括劳动争议仲裁申请登记表、劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、授权委托书、身份证明或资格证明等。提交这些文件能够为仲裁程序提供有力的证据支持，确保程序的顺利进行。劳动仲裁过程中的关键文件清单是劳动纠纷解决的重要指导，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。
