律师从劳动官司中获得补偿提成是否合法？

劳动官司律师拿补偿的提成合法，根据《律师服务收费管理办法》，律师的收费方式可以包括固定收费和按提成收费，具体根据服务内容而定。在打劳动官司中，律师费一般由聘请方自行承担，败诉方不承担对方律师费。然而，在九类特定案件中，败诉方需承担胜诉方合理的律师费，如法律援助案件、著作权侵权案件等。

法律分析

一、劳动官司律师拿补偿的提成合法吗

1、劳动官司律师拿补偿的提成合法，律师的收费方法有很多种，包括固定收费，按提成收费的。

2、法律依据：《律师服务收费管理办法》

第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;

计时收费可适用于全部法律事务。

二、打劳动官司律师费谁给

在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：

1、法律援助案件;

2、著作权侵权案件;

3、商标权侵权案件;

4、专利侵权案件;

5、不正当竞争案件;

6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件;

7、借款担保权诉讼案件;

8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;

9、仲裁案件。

拓展延伸

律师劳动官司中获得补偿提成的法律规定和限制是什么？

律师在劳动官司中获得补偿提成的法律规定和限制是多方面的。根据法律规定，律师可以根据劳动官司的结果获得补偿提成，但需符合一定条件。首先，律师必须在劳动官司中代表雇员或雇主进行法律代理。其次，律师获得的补偿提成应当与劳动官司的结果直接相关，且需经双方协商一致。此外，律师在获得补偿提成时应遵守相关的道德和职业规范，确保公正、诚信和保密。此外，不同地区的法律对律师补偿提成的具体限制也有所不同，需要根据当地的法律法规进行具体操作。因此，律师在劳动官司中获得补偿提成时应仔细研究相关法律规定，并与当事人进行充分沟通和协商，以确保合法合规。

结语

律师在劳动官司中获得补偿提成是合法的。根据《律师服务收费管理办法》，律师的收费方式可以包括按提成收费。具体收费方式可根据服务内容而定，如计件收费、按标的额比例收费和计时收费等。在劳动官司中，律师费一般由聘请方自行承担，败诉方只需支付合理的律师费，除非在特定案件中明确规定由败诉方承担律师费。律师获得补偿提成应符合法律规定和道德职业规范，需与当事人协商一致，并遵守相关法律法规。因此，在劳动官司中，律师获得补偿提成时需仔细研究法律规定，并与当事人进行充分沟通和协商，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。