劳动者进厂后无签劳动合同，不能随时离职。解除事实劳动关系合法方法：协商解除、提前通知解除、试用期内提前通知解除、用人单位违法情况下劳动者解约。
法律分析
劳动者进厂后还没有签劳动合同的，一般也不能随时走。劳动者可以通过以下方法合法地解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者单方面解约；其他。
拓展延伸
未签订合同进厂是否存在法律风险？
未签订合同进厂存在一定的法律风险。根据法律规定，签订合同是明确双方权益、义务的重要方式。未签订合同进厂可能导致双方在权益保障方面存在不确定性。例如，未签订合同时，工作条件、工资支付、责任承担等方面可能存在争议。此外，如果发生纠纷，未签订合同将给法律追责、证据保全等环节带来困难。因此，建议在进厂前与雇主签订合同，明确双方权益，以免发生法律纠纷。请咨询专业律师以获取具体建议。
结语
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动者进厂后如未签订合同，存在法律风险，双方权益不明确。为避免纠纷，建议劳动者与用人单位提前协商一致解除或书面通知解除。在试用期内，提前三日通知解除。如用人单位存在违法情形，劳动者可单方面解约。为确保权益，建议在进厂前签订合同，明确双方权益，避免法律纠纷。如需具体建议，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
