这段内容介绍了工伤赔偿的相关规定，包括工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任，侵权者承担赔偿责任，工伤保险基金先行支付等。同时，还介绍了不同伤残等级的赔偿标准，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，以及工伤八级伤残的具体赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。
法律分析
由于工作遭受的伤害所产生的医疗费、住院伙食补助费以及护理费、停工留薪期间的工资等费用,如果是工伤,则应由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。因第三人伤害导致受伤的，由侵权者承担赔偿责任，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。
一、农村工地摔伤赔偿标准
农民工在工地受伤，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己承担损失；其他。
二、十级伤残最低赔偿多少
职工构成工伤十级伤残赔偿：
医疗费用：根据医疗机构的确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定确定。
一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市规定。
若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
三、8级伤残一共赔多少
需要具体情况具体分析。如果是交通事故导致的八级伤残，一般要根据实际受伤情况来判定赔偿金额。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
工伤八级伤残赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
结语
工伤保险和用人单位共同承担因工作遭受的医疗费、住院伙食补助费以及护理费、停工留薪期间的工资等费用。如果是工伤，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。因第三人伤害导致受伤的，由侵权者承担赔偿责任，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
