法律分析:
补偿和赔偿在法律上的区别如下：原则责任不同，补偿在无过错形态下出于公平原则进行，赔偿涉及过错责任；引起行为不同，补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；赔偿方式不同，补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主、以恢复原状返还财产为辅；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
