公司拖欠工资严重损害员工权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资；如仍无解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁未果，可向提起诉讼；如果公司仍拒绝支付并无合理解释，可报警处理。
法律分析
公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去提起诉讼。并且，到起诉的，也需要提供相应的证据。
4、机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
拓展延伸
维权农民工工资：应对雇主拖欠问题的有效策略
维权农民工工资的有效策略主要包括以下几个方面：首先，农民工应该保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在维权过程中提供证据。其次，农民工可以通过与其他受雇于同一雇主的工人联合起来，共同维权，增加力量和影响力。第三，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。此外，农民工还可以向提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。最后，农民工可以通过和媒体曝光雇主的不当行为，引起社会关注和压力，迫使雇主履行支付工资的义务。综上所述，维权农民工工资的有效策略是多方合作，依，并借助力量推动问题的解决。
结语
维权农民工工资的有效策略是多方合作，依，并借助力量推动问题的解决。农民工应保留相关证据，与其他工人联合起来，共同维权。可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提起诉讼追讨工资。同时，通过和媒体曝光，引起社会关注和压力，迫使雇主履行义务。只有多方合作，依，才能有效解决农民工工资拖欠问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
