劳动合同一年，试用期一个月，合同包含试用期。同单位同员工只能约定一次试用期。期限不满三个月或只约定试用期的合同，试用期无效，期限为合同期限。
法律分析
签订一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期的最长持续时间是多久？
试用期的最长持续时间是根据不同国家和地区的法律法规、行业惯例以及雇佣合同中的约定而有所不同。在某些地区，试用期的最长持续时间可能为3个月，而在其他地区可能为6个月或更长。此外，一些特殊职位或行业可能会有特定的规定，例如医生、律师或高级管理人员等。因此，具体的试用期持续时间应根据相关法律和合同条款进行确认。建议您在签署雇佣合同之前与雇主或法律专业人士咨询，以确保对试用期的持续时间有清晰的了解。
结语
根据以上规定，劳动合同的试用期不得超过一个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。需要注意的是，试用期的最长持续时间因地区和行业而异，具体应根据法律法规和合同条款确认。在签署雇佣合同前，建议与雇主或法律专业人士咨询，以确保对试用期的持续时间有明确的了解。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
