劳动合同解除后，劳动者有权要求赔偿。合法解除合同不需要赔偿。无法达成赔偿协议时，用人单位可申请劳动仲裁。非法解除合同的公司需支付双倍经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不足六个月按半个月计算。
法律分析
用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；2.劳动合同终止的原因符合劳动合同法规定的，不予经济补偿或者赔偿；3.如果与用人单位不能就赔偿问题达成一致，用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；公司非法解除劳动合同的，被辞退的职工应当向职工支付经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，按半个月计算。
拓展延伸
被解雇员工的法律权益保障
被解雇员工的法律权益保障是一项重要的法律规定，旨在确保在员工被解雇后，他们的权益得到充分保护。根据相关法律，雇主在解雇员工时需要遵守一系列规定，包括合理的解雇理由、事先通知、支付相应的赔偿等。员工在被解雇后有权要求雇主提供解雇原因，并对解雇的合法性进行评估。如果解雇被认为是不合法的，员工有权提起诉讼并要求赔偿。此外，一些国家还规定了特定的解雇保护措施，例如提供再培训机会、失业救济金等，以帮助被解雇员工重新就业。总之，被解雇员工的法律权益保障旨在确保公平和正义，并为他们提供必要的支持和保护。
结语
被解雇员工的法律权益保障是一项重要的法律规定，确保员工在解雇后得到充分保护。根据相关法律，雇主需遵守合理解雇理由、事先通知、支付相应赔偿等规定。员工有权要求解雇原因并评估其合法性，如认为解雇不合法，可提起诉讼并要求赔偿。部分国家还规定了解雇保护措施，如再培训、失业救济金等，帮助被解雇员工重新就业。保障被解雇员工的法律权益旨在确保公平正义，提供必要支持和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
