工伤补偿包括社保机构支付的一次性伤残补助金16个月，赔偿总额40816元；用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%；职工可提出一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的申请，用人单位支付，并终结工伤保险关系。
法律分析
1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月40816元2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
拓展延伸
工伤事故中左手脱离的赔偿金额如何确定？
工伤事故中，当发生左手脱离的情况时，赔偿金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑工伤认定的程序，确保事故的发生与工作相关。其次，根据劳动法和相关法规，赔偿金额通常基于受伤程度和工资损失进行计算。左手脱离属于严重伤残，可能会导致长期或永久的残疾，因此赔偿金额可能较高。此外，还需考虑医疗费用、康复费用、精神损失等其他因素。最终的赔偿金额需要根据具体情况和相关法律进行综合评估和判断。建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取确切的法律意见和指导。
结语
根据相关法律规定，工伤事故中发生左手脱离，赔偿金额的确定需考虑多个因素，包括工伤认定、受伤程度和工资损失等。左手脱离属于严重伤残，可能导致长期或永久残疾，因此赔偿金额可能较高。此外，还需考虑医疗费用、康复费用和精神损失等。建议咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律意见和指导。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
