2023年劳动法关于带薪休假的规定

2019年劳动法规定了年休假天数，根据职工累计工作时间确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。不享受当年年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计2/3/4个月以上。

法律分析

一、2019年劳动法休年假规定

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、哪些情形不享受当年年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

2023年劳动法的带薪休假政策调整与员工福利的变革

2023年劳动法的带薪休假政策调整与员工福利的变革，将对企业和员工产生深远的影响。新的政策调整将确保员工享受到更充足、更合理的带薪休假时间，提高员工的工作生活平衡。此外，政策调整也将促使企业重新审视员工福利体系，包括加强员工福利待遇、提供更多的福利选择和灵活性。这将有助于提高员工满意度和工作效率，减少员工流失率，并增强企业的竞争力。因此，企业应积极适应新政策，制定相应的员工福利计划，以确保员工的权益得到充分保障，同时也能够从员工福利的变革中获得长期的益处。

结语

2023年劳动法的带薪休假政策调整将对企业和员工产生深远影响。新政策确保员工享受更充足、合理的带薪休假，提高工作生活平衡。同时，企业应重新审视员工福利体系，加强待遇、提供更多选择和灵活性。这将提升员工满意度、工作效率，减少流失率，增强竞争力。企业应积极适应新政策，制定员工福利计划，保障员工权益，获得长期益处。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。