根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，员工和公司签订的劳动合同应当具有法律效力。劳动合同应当包含双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等内容。如果公司不将劳动合同交给员工，这可能会导致员工在法律上处于不利地位。
建议员工与公司进行沟通，了解为何公司不将劳动合同交给员工。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，以保护自己的权益。如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
