竞业是指劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得从事与原雇主相同或相似的业务。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员。范围应与实际竞争地域相符，期限不得超过2年。劳动者应获得竞业补偿，并承担违约责任。即使没有竞业协议，劳动者也不能复制或记录商业秘密，违反诚信义务。用人单位可依法保护商业秘密。
法律分析
竞业的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过2年。
1、竞业，指负有特定义务的员工离开岗位以后一定期间内不得自营或为其他人经营与其所任职的企业同类项目。
2、竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
所谓竞业，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。
（1）竞业的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
（2）竞业的地域范围：竞业协议了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业的范围，原则上，竞业的范围、地域应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
（3）竞业期限：竞业的期限不得超过二年。
（4）竞业补偿：竞业了劳动者的劳动权利，由于受到协议的，劳动者的就业范围缩小，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
（5）违约责任：约定劳动者违反竞业协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
需要指出的是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
结语
竞业的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过2年。竞业是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。竞业的人员范围主要包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的地域范围应以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业的期限不得超过二年。在竞业协议中，劳动者应承担违约责任，并可由用人单位与劳动者协商确定补偿和违约金的标准。需要注意的是，即便没有竞业协议，劳动者复制、记录或掌握客户名单等行为也构成对诚信义务的违反，用人单位可依据相关法律规定保护自身商业秘密。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
