试用期不发工资违法。劳动者可投诉劳动监察大队，要求支付工资。如协商或调解无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。劳动者有欠条可向起诉，判决支付欠款。单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。
法律分析
试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
3、向起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼，判决用人单位支付欠款；
但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向申请强制执行。
拓展延伸
试用期工资支付问题：法律规定与雇主义务
根据劳动法规定，试用期工资支付是雇主的法定义务。在试用期期间，雇主应当按照约定支付试用期工资，即使是7天的试用期也不例外。试用期期间，劳动者同样享有劳动报酬的权益，雇主不得以没有工资支付为借口违法克扣或拖欠工资。如果雇主未支付试用期工资，属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等渠道维护自己的合法权益。劳动法保护劳动者的权益，雇主应当遵守法律规定，确保试用期工资的支付合法合规。
结语
试用期不发工资是违法的。劳动者有权按时获得工资。如遇不支付，可向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处理；也可通过劳动仲裁解决劳动争议，如仲裁裁决不服可向提起诉讼。劳动者持欠条可向起诉，判决用人单位支付欠款。单位拒付，劳动者可申请强制执行。劳动法明确规定试用期工资支付是雇主的法定义务，雇主应遵守法律，确保支付合法合规。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
