法律分析：是可以休产假的，根据我们国家，在1988年就已经实施了。女职工劳动保里面的规定呢？如果女职工没有结婚就生育的，是可以享受产假的，但是是不能享受产假的待遇的。也就是说，未婚先孕是能够享受产假的，但是无法享受产假的待遇，也就是说，在享受产假的时候是拿不到带薪工资的。因为没有结婚就生下子女的。是违反我们国家的婚姻法的，不受法律保护。虽然说生的孩子是无辜的，但是因为本人的错误，所以是不能享受育保险待遇的。如果说女职工正常生育的是享受98天的产假的。其中在生产前的15天可以休，如果难产的，会再给你增加15天的产假，生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，还会再给你增加15天的产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
