劳动法单方解除劳动合同赔偿标准及单位辞退员工的情形。根据劳动法规定，用人单位违反法规解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本地职工月平均工资三倍，以三倍数额支付，最高不超过十二年。单位可以辞退违纪职工，包括严重违纪、违反规程、服务态度差、不服从调动、犯罪等情形。赔偿标准根据工作年限和月工资确定。
法律分析
一、劳动法单方解除劳动合同赔偿的标准是多少?
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位能够辞退员工的情形有哪些?
根据发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
在了解单方面解除劳动合同的赔偿标准之前，要先确认公司之所以单方面解除劳动合同并不是因为职工本人存在着重大的过错。其实职工最低也能够获得半个月工资的经济补偿，这是因为工作时间还不满六个月，那相对应的自然也是工作年限越久，单方解除劳动合同需要付出的经济赔偿的代价也越大。
结语
根据劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同应支付赔偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。单位能够辞退员工的情形包括严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等。在解除劳动合同时，需考虑职工的工作年限及责任程度。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
