一、变更劳动合同的类型
企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。
法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同;
协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。
二、变更劳动合同的条件
(1)未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;
(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;
(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。
