劳动法规定，用人单位只有在员工严重失职给单位造成重大损害时才能解除劳动合同。用人单位需要证明员工严重失职，并产生了“重大损害”。企业可以将严重失职列为严重违规行为，以此为由解除合同，但需证明员工故意违反规章制度。违反情况是否严重需要由法官或仲裁员决定。单位违法解除合同需支付员工赔偿金。
法律分析
劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，用人单位有权与其解除劳动合同，那么严重失职的员工就可以解雇吗?
律师解答提示：
l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同;
2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;
3、单位违法解除要支付员工赔偿金。
操作提示：
1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。
2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。
拓展延伸
雇主在员工严重失职情况下的权利与责任
在员工严重失职的情况下，雇主面临着权利与责任的平衡。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权采取适当的措施来应对员工的失职行为，以维护企业的正常运营和利益。这些措施可能包括警告、纪律处分、调整工作职责等。然而，雇主在采取解雇行动时必须遵守法律规定和公平原则，确保有充分的证据支持解雇决定，并在适当的程序下进行。此外，雇主还应考虑员工的个人情况和劳动保律的保障，以避免不当解雇引发的法律纠纷和声誉损害。因此，雇主在员工严重失职情况下应权衡权利与责任，合理、公正地采取相应措施。
结语
在员工严重失职情况下，用人单位有权解除劳动合同，但必须证明员工已严重失职并造成了重大损害。用人单位在解雇员工时需承担举证责任，并需支付员工相应的赔偿金。在实际操作中，用人单位可以将严重失职行为列为严重违规行为，以此为依据解除劳动合同，但仍需证明员工故意违反规章制度。在权衡权利与责任时，用人单位应合理、公正地采取相应措施，遵守法律规定和公平原则，以避免法律纠纷和声誉损害的发生。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
