劳动监察大队、劳动仲裁机构或者人民。用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者薪资不需要支付经济补偿;用人单位违法扣薪资首先可以协商解决;协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民提起诉讼。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处置决定;逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠薪资数额50%-100%的赔偿金。
不给发薪资去劳动行政部门投诉，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的薪资，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、投诉文书应当载明的事项：
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方法；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。
