周末加班费标准根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。此举旨在提高工人的劳动价值并保护其休息权益。
法律分析
一、工资标准周末加班费是多少
工资标准2019周末加班费为双倍工资。
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、扩展资料：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
国家劳动市场中人力价值的提高也就让单位必须给的工资越来越高，再加上法律对劳动的尊重也要求单位在多余的时间里要求工作时必须给加班费，而加班费的标准必须比平时的高才能够激起员工对加班的欲望而不会因此而认为自己的休息权益受到了损害。
结语
根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。周末加班费标准为双倍工资，休息日加班费为不低于工资的150%，法定休假日加班费为不低于工资的300%。劳动者完成工作任务后，应尽量给予同等时间的补休。如果无法补休，按照规定支付加班工资。这些规定旨在保障劳动者的权益，提高人力价值。单位应尊重劳动者的休息权益，给予适当的加班费，以激发员工的工作积极性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
