《劳动合同法》中的新劳动法指的是2008年颁布实施的法律，其中N表示每工作1年支付1个月工资的经济补偿。而所谓的+1是指在《劳动合同法》第四十条中，当用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付1个月工资。
法律分析
所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。
这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六、四十七条
。
所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条
里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。
拓展延伸
公司赔偿中的附加费用是如何计算的？
公司赔偿中的附加费用是根据具体情况进行计算的。一般情况下，附加费用包括但不限于医疗费、误工费、精神损失费等。医疗费是指受害人因事故而需要接受的医疗治疗所产生的费用，包括药费、治疗费、住院费等。误工费是指受害人因伤势影响而无法正常工作，导致收入减少或丧失收入的损失。精神损失费是指受害人因事故所遭受的精神痛苦和心理创伤所产生的补偿费用。具体计算方式可能因地区、法律规定和案件具体情况而有所不同。在确定附加费用时，需要综合考虑受害人的实际损失和法律规定的补偿标准。
结语
新劳动法指的是2008年颁布实施的《劳动合同法》，其中N代表每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条，+1指的是在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付1个月工资。此外，公司赔偿中的附加费用根据具体情况计算，包括但不限于医疗费、误工费、精神损失费等。具体计算方式可能因地区、法律规定和案件情况而有所不同，需要综合考虑实际损失和法律补偿标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
