在这段内容中，介绍了连续工作满1年及以上的劳动者都享有年休假，并且给出了不同工作年限下的年休假天数计算方法。根据国家法定休假日和休息日是否计算入年休假，进一步说明了年休假的规定。最后，列举了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可以享受带薪年休假的具体规定。
法律分析
在连续工作满1年及以上的劳动者中，所有人均享有年休假。
一、10年工龄年假如何计算
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动法休年假时间是怎么规定的
关于休年假时间的规定如下：
1、如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；
2、如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
3、已满10年不满20年的，年休假为10天；
4、已满20年的，年休假为15天。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
拓展延伸
劳动者依法享受休假什么期间
劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
结语
根据劳动法规定,连续工作满1年以上的职工可以享受带薪年休假。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,职工在享受带薪年休假时,需要注意以上规定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
