超过工伤认定申请时限的劳动者即丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。
一、工伤过了十年半还能起诉吗
工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。
二、劳动争议仲裁时效期限是多久
劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不能申请仲裁的，仲裁时效会中止。在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，因拖欠报酬出现争议的，劳动者申请仲裁是不受仲裁时效的。
三、劳动者工伤认定中公司不赔怎么办
工伤认定后公司不赔偿的，劳动者的救济途径有：
1.双方协商。在确定属于工伤后，双方协商赔偿数额和范围。
2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向起诉的裁决结果应当服从。
3.向进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
