公司调换岗位违法，应与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同内容，需以书面形式进行，并由双方各持一份变更后的劳动合同文本。
法律分析
1、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。
2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
调岗是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，调岗应符合一定的条件。首先，雇主有权对员工进行合理的调岗安排，以满足工作需要。其次，调岗应遵循公平、公正的原则，不得歧视任何员工。在调岗过程中，雇主应与员工进行充分沟通，并尽量达成双方的协议。如果调岗涉及薪资、福利等重要方面的变动，雇主应与员工重新协商并签订新的劳动合同。同时，雇主在调岗过程中应遵守法定程序，如提前通知、听取员工的意见等。总之，调岗应遵循法律法规，保护员工的权益，确保合法合规。
结语
根据劳动法规定，调岗应符合一定的条件。调岗应遵循公平、公正的原则，不得歧视任何员工。在调岗过程中，雇主应与员工进行充分沟通，并尽量达成双方的协议。如果调岗涉及薪资、福利等重要方面的变动，雇主应与员工重新协商并签订新的劳动合同。调岗应遵循法律法规，保护员工的权益，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
