六级工伤赔偿标准及计算方式：根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。难以安排工作的，用人单位发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。具体标准由省、自治区、直辖市规定。其他赔偿金额包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等。丧葬补助金和供养亲属抚恤金根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。工亡补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以48到60个月确定。
法律分析
六级工伤赔偿标：
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
计算方式：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×16
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×60%
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市规定)
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)x6
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)x40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤)在.上述标准上增加10%)
11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资x(48到60个月)
结语
根据以上规定，工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，其中伤残补助金按本人工资的16个月支付，伤残津贴为本人工资的60%。如果用人单位无法安排适当工作，将按月发放伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤职工也可与用人单位解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方规定。其他赔偿项目如医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也有相应的计算方式。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿金额也有规定。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
