法律分析：根据《劳动合同法》等法律法规规定，员工在工作过程中遭受意外伤害或患病的，应当享受工伤保险待遇。如确实符合工伤认定条件，则可向单位申请工伤认定，并按照工伤保险规定获得相应的医疗补贴和工伤赔偿金。若未享受工伤保险待遇，则需依据劳动合同，员工在工作过程中遭受意外伤害或患病，公司应对其进行医疗救治，并承担其医药费。但也需要考虑该事故原因及员工自身过错是否存在。法律依据：1.《劳动合同法》第四十、第四十九条 2.《工伤保险条例》第六条、第七条 3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二十七条。
