教师工资拖欠处理：1、地方财政困难造成的拖欠，应保证教育优先发展；2、违反财务制度挪用经费的拖欠，可向上级机关投诉，追究责任；3、根据劳动合同法，劳动者可申请支付令或解除合同。
法律分析
拖欠教师工资的处理分两种情况：
1、如果是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，地方各级应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。
2、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报；由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、根据《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第3：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
拓展延伸
教师薪资拖欠问题的法律维权途径
教师薪资拖欠问题的法律维权途径可以通过以下方式进行解决。首先，教师可以与学校或雇主协商，明确要求薪资支付，并保留相关证据。如果协商无果，教师可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过法律程序解决争议。此外，教师还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，并提起诉讼维权。在维权过程中，教师应当收集相关证据，如工资单、合同等，以证明薪资拖欠的事实。最终，通过法律途径维权可以保护教师的合法权益，确保薪资得到及时支付。
结语
教师薪资拖欠问题的解决途径多样。协商、劳动仲裁、法律援助等都是可行的方式。教师应保留证据并咨询专业律师。通过法律途径维权，保护合法权益，确保薪资及时支付。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
