口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容,但变更应符合法律规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
如果口头变更劳动合同,且该变更已经实际履行超过一个月,并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规或公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效,人民将不予支持。
一、变更劳动合同模板有什么注意事项
变更劳动合同的注意事项有：
1、变更应当采用书面形式；
2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为；
3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更的规定有哪些
关于变更劳动合同的规定：用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更需要赔偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
结语
口头变更劳动合同,且该变更已经实际履行超过一个月,并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规或公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效,人民将不予支持。因此,变更劳动合同应当采用书面形式,且变更内容应符合法律规定。同时,在合同未履行完毕之前进行变更也是不被允许的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
