法律分析：童工有工资，老板给的就算是工资。但因为本身雇佣和被雇佣的关系是违法的，所以童工工资也是属于非该法报酬范围。雇佣者使用未成年人工作获得不当利益，应赔偿童工的各种损失，这种补偿的量相当于我们所说的“童工工资”。一般没有人敢用童工，因为雇佣童工是违法的，情节严重要被判刑。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
