兼职员工一般不受竞业协议约束，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受限。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与这些劳动者约定竞业条款。
法律分析
1、用人单位一般不可以与兼职员工签订竞业协议，兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。
拓展延伸
兼职员工竞业协议的法律效力研究
兼职员工竞业协议的法律效力研究旨在探讨兼职员工签订竞业协议的法律效力及可行性。竞业协议是雇主与员工之间达成的一种约定，旨在员工在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。然而，对于兼职员工而言，签订竞业协议可能存在一些特殊情况和法律考量。本研究将从法律角度分析兼职员工竞业协议的有效性、合法性以及对员工权益的影响。通过研究法律法规、相关案例和学术观点，旨在为兼职员工和雇主提供有关竞业协议的法律指导和建议，以确保协议的合法性和有效性，并保护双方的权益。
结语
兼职员工竞业协议的法律效力研究旨在探讨该协议的可行性。对于兼职员工而言，签订竞业协议可能存在特殊情况和法律考量。本研究将从法律角度分析竞业协议的有效性、合法性及对员工权益的影响。通过研究法律法规、相关案例和学术观点，为兼职员工和雇主提供法律指导和建议，以确保协议的合法有效，保护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
