劳动行政部门对拖欠工资的用人单位可责令支付工资并加付赔偿金，劳动者有权举报投诉。行政部门在2年内未发现拖欠工资的不查处，对用人单位作出处罚前需听取陈述并告知申请复议或提起诉讼的权利。
法律分析
拖欠工资不计算利息，但劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠劳动者工资的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动行政部门对用人单位在2年内未发现用人单位拖欠劳动者工资，或者未收到举报、投诉的，不再查处。
劳动行政部门对用人单位作出处罚决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
拓展延伸
拖欠工资是否会导致法律纠纷？
拖欠工资若无法及时解决，很可能会导致法律纠纷。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主违反了这一规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付拖欠的工资及相应的利息。如果仲裁结果不令员工满意，员工还可以向提起诉讼，寻求司法救济。在法律纠纷中，雇主可能面临罚款、支付滞纳金、赔偿损失等后果。因此，拖欠工资很可能会引发法律纠纷，建议雇主遵守劳动法规定，及时支付员工工资，以避免不必要的法律风险。
结语
拖欠工资是一种严重的违法行为，根据劳动法规定，劳动行政部门有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可加付一定比例的赔偿金。雇主应当及时支付员工工资，如若无法解决，可能会引发法律纠纷。建议雇主遵守劳动法规定，避免不必要的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十九条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
