劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就会签订劳动合同。用人单位会缴纳五险。五险包括养老，工伤，生育，医疗和失业保险。劳动者在工作中从事与工作相关的活动时受伤是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿要经过鉴定之后才可以赔偿，工伤赔偿纠纷属于劳动争议.
生活中时常会有劳动者基于劳动关系与用人单位发生纠纷，这种纠纷被称为劳动争议。我国劳动法保护劳动者的合法权益，劳动者与用人单位发生劳动争议的，包括因为确定劳动关系，劳动合同的有关问题，休息休假，工伤医疗等问题发生争议。当事人可以和用人单位协商处理。如果不愿协商、达不成一致的协商意见或者协商成功之后不履行的，可以向本单位调解委员会申请调解。如果调解也解决不了问题就要到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者不经调解直接申请仲裁，当事人如果对仲裁的裁决不服，符合法律规定，可以向人民提起诉讼。
