法律分析：交通事故工伤单位赔偿的项目有停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 第三款 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。
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