值不值需要具体分析，也看当事人意愿。
具体来说，“几百块钱”依然是劳动者的合法权益，从劳动法、劳动合同法的制度设计和理念层面都应当认为，维权是有必要的，“值不值得”是一个比较难以给出一个标准答案的问题，也许从经济角度上来说，即使不需要支付律师费和受理费，由于参与劳动仲裁导致的误工费，交通费等费用并不会报销，几百块的回报可能是微不足道的，但是从维护自身权益，督促用人单位合理履职的角度上来说，这样的劳动仲裁又是值得的。
劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。
因此，建议当事人进行劳动仲裁。同时，因为我国既是法治社会，又是和谐社会，鼓励协商调解原则，因此在劳动仲裁之前，劳动者还是应该尽量与用人单位协商解决问题。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
