法律分析：根据《劳动法》及相关规定，工伤事故应由企业按照规定的标准进行赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等方面。同时，企业也应当对员工进行安全生产培训和保障，确保员工的生命安全和身体健康。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当加强安全生产教育和培训，提高职工安全生产意识和自我保护能力，防止和减少事故发生。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第三十：用人单位有下列行为之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）未按照规定为劳动者办理社会保险登记或者购买社会保险；（二）未按照规定为劳动者提供劳动保护用品或者设施，造成劳动者受到损害。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、管理费用和其他与工伤保险有关的支出。工伤保险待遇包括：医疗费、伤残津贴、直接经济损失补偿金和死亡补助金等。
总之，企业在发生员工工伤事故后，应当依法进行赔偿和处理，并加强安全生产教育和防范措施，确保员工的生命安全和身体健康。
