工伤九级伤残赔偿根据具体情况而定，与医疗时间、工资等相关。赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性就业补助金（6个月社会平均工资）、一次性医疗补助金（6个月社会平均工资）和停工留薪期工资（最多12个月工资）。
法律分析
工伤九级伤残能否赔十万要根据具体的情况而定，九级伤残赔偿没有固定的数额，与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。
九级伤残赔偿项目如下：
1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；
3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；
4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。
拓展延伸
工伤赔偿标准：九级伤残根据法律规定应获得的赔偿金额是多少？
根据我国法律规定，工伤九级伤残在工伤赔偿中享有相应的权益。根据《工伤保险条例》和相关规定，九级伤残的赔偿金额是根据工伤保险基金的支付能力、伤残程度和劳动者工资等因素来确定的。具体赔偿金额可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，九级伤残的赔偿金额相对较高，以保障受伤劳动者的合理权益。为确保获得应有的赔偿，受伤劳动者应及时向所在单位或工伤保险机构提出申请，并提供相关的医疗证明和伤残鉴定报告等材料。最终赔偿金额将由相关部门根据法律规定进行核定和支付。
结语
根据我国法律规定，工伤九级伤残的赔偿金额是根据工伤保险基金的支付能力、伤残程度和劳动者工资等因素来确定的。具体赔偿金额可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，九级伤残的赔偿金额相对较高，以保障受伤劳动者的合理权益。为确保获得应有的赔偿，受伤劳动者应及时向所在单位或工伤保险机构提出申请，并提供相关的医疗证明和伤残鉴定报告等材料。最终赔偿金额将由相关部门根据法律规定进行核定和支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
